JAKARTA — PT Perkebunan Nusantara IV (PTPN IV) PalmCo kembali mencatatkan prestasi nasional dengan meraih sejumlah penghargaan dalam ajang Stellar Workplace Award 2025. Pengakuan ini menandai keberhasilan transformasi budaya kerja di tubuh Holding Perkebunan Nusantara (PTPN Group), sekaligus menegaskan arah barunya sebagai organisasi yang siap menjawab tantangan masa depan.

Direktur Utama PTPN IV PalmCo, Jatmiko K. Santosa, menyebut penghargaan ini sebagai cerminan dari kekuatan kolektif seluruh insan perusahaan dalam mewujudkan perubahan yang berkelanjutan. Ia menyampaikan apresiasi atas kerja keras karyawan yang disebutnya sebagai pusat dari seluruh inisiatif transformasi.

“Keberhasilan ini bukan semata milik manajemen, melainkan seluruh karyawan yang telah membangun budaya kerja berbasis mindset kepemilikan, kolaborasi, dan keunggulan,” ujar Jatmiko dalam keterangannya, Jumat (26/9).

Baca Lainnya :

• Holding Perkebunan Nusantara Melalui PTPN IV PalmCo Regional 4 Salurkan Bantuan Pendidikan ke SD Kel0
• Holding Perkebunan Nusantara Dorong Aksi Kemanusiaan, PTPN IV PalmCo Regional VII Dukung Kegiatan PM0
• Holding Perkebunan Nusantara Melalui PTPN I Regional 2 Wujudkan Nilai Pancasila Lewat Donor Darah Be0
• Holding Perkebunan Nusantara Melalui PalmCo Perkuat Pemprov Riau Tangani Karhutla0
• Holding Perkebunan Nusantara Dorong Transformasi Digital, PTPN IV Gelar ToT E-Budget0

Dalam gelaran penghargaan yang diselenggarakan oleh lembaga konsultan independen di bidang manajemen organisasi dan SDM ini, PalmCo menyabet sejumlah kategori bergengsi, yakni termasuk Excellent Transformation Company toward Future-Ready Workplace, Top 10 Organizations with Best Future-Ready Workplace Program, dan Top 5 Best Stellar Workplace in Large-Size Organization.

Tak hanya itu, PalmCo juga mendapatkan pengakuan khusus untuk kategori Employee Commitment dan Employee Satisfaction, dua indikator yang mencerminkan kepuasan dan keterikatan karyawan terhadap budaya serta visi perusahaan.

Transformasi ini, menurut Jatmiko, bukan sekadar reorientasi strategi bisnis, tetapi juga penataan mendasar atas cara organisasi membangun relasi dengan sumber dayanya. “Transformasi hanya akan bermakna jika manusia menjadi inti dari perubahan. Kami ingin membangun budaya kerja yang inklusif, inovatif, dan berkelanjutan,” tegasnya.

SDM sebagai Pondasi Strategis

Sementara itu, Direktur SDM dan Teknologi Informasi PTPN IV PalmCo, Suhendri, menekankan bahwa transformasi perusahaan tak bisa dilepaskan dari pembenahan sistem dan budaya kerja. Menurutnya, keberhasilan ini menunjukkan bahwa investasi perusahaan pada pengembangan manusia mulai membuahkan hasil.

“Kami tak hanya menerapkan teknologi baru, tetapi juga membangun ruang kerja yang sehat dan terbuka, tempat orang bisa tumbuh, merasa dihargai, dan punya rasa memiliki,” sebutnya.

Ia menambahkan, pendekatan ini mencerminkan komitmen PalmCo dalam mewujudkan tempat kerja masa depan yang adaptif, kolaboratif, dan mampu mendorong daya saing hingga tingkat global.

Prestasi yang diraih PalmCo tak hanya menjadi pencapaian korporasi, tetapi juga simbol dari arah baru transformasi BUMN sektor perkebunan yang mulai berfokus pada keberlanjutan dan kesejahteraan karyawan.

“Kami ingin PalmCo menjadi rumah yang membanggakan. Bukan sekadar tempat bekerja, tapi tempat di mana orang merasa tumbuh dan dihargai,” pungkas Suhendri.

Dengan capaian ini, PalmCo menegaskan komitmennya sebagai pelaku industri perkebunan yang tidak hanya mengejar kinerja finansial, tetapi juga membangun organisasi yang tangguh, humanis, dan relevan dalam lanskap dunia kerja yang terus berubah.