Pelaihari — PTPN IV Regional V kembali melanjutkan agenda Culture Roadshow Phase II yang kali ini digelar di Kebun Pelaihari. Kegiatan ini merupakan bagian dari program internalisasi budaya perusahaan yang menjadi salah satu pilar penting dalam mendukung transformasi besar-besaran yang tengah dijalankan Holding Perkebunan Nusantara.

Dalam sambutannya, Region Head Regional V, Sudarma Bhakti Lessan, yang diwakili oleh Group Manager Unit Group Kalimantan Selatan Tengah (UGKST), Syarippudin, menegaskan bahwa semangat “One PTPN One Culture” bukan sekadar rangkaian kata atau slogan, melainkan sebuah gerakan bersama yang menjadi penuntun arah bagi seluruh insan perkebunan. Budaya perusahaan ini hadir untuk menyatukan langkah, memperkuat sinergi, serta membangun komitmen bersama agar transformasi yang dijalankan Holding Perkebunan Nusantara dapat terwujud nyata di seluruh lini organisasi.

Lebih lanjut, Syarippudin menyampaikan bahwa internalisasi budaya ini diharapkan mampu menumbuhkan rasa memiliki yang lebih kuat pada setiap individu, sekaligus menumbuhkan kebanggaan sebagai bagian dari PTPN. Dengan semangat tersebut, insan perkebunan tidak hanya menjalankan tugas sehari-hari, tetapi juga berperan aktif sebagai motor penggerak perubahan, menjaga nilai-nilai integritas, dan menempatkan kepentingan perusahaan di atas kepentingan pribadi.

Baca Lainnya :

• PTPN III (Persero) dan FSPBUN Tandatangani PKB Induk 2026–2027, Wujudkan Hubungan Industrial Harmoni0
• Bupati Indragiri Hulu Apresiasi Holding Perkebunan Nusantara Melalui PTPN IV PalmCo dalam Program Pe0
• Holding Perkebunan Nusantara Dukung Ketahanan Pangan lewat Bantuan Pembangunan Irigasi PTPN I Region0
• Holding Perkebunan Nusantara Melalui PTPN I Regional 1 Sukses Gelar Gerakan Pangan Murah di Deli Ser0
• Holding Perkebunan Nusantara Dorong Mitigasi Iklim, PalmCo Jual Kredit Karbon Mulai Rp150 Ribu per T0

Ia juga menekankan filosofi nilai “ONE” yang menjadi fondasi budaya baru PTPN, yakni: O = Owner Mindset, memahami proses bisnis serta mempertimbangkan cost & benefit bagi perusahaan dalam setiap pekerjaan. N = Networking, berorientasi pada kolaborasi yang memberi nilai tambah, dengan mengedepankan kepentingan dan tujuan bersama. E = Excellence, memastikan setiap pencapaian target dilakukan sesuai aturan dengan perhitungan risiko yang matang.

Materi roadshow disampaikan oleh Helta Dwi Junialova, Asisten Pengembangan SDM & Budaya, yang mengulas implementasi budaya perusahaan dalam aktivitas kerja sehari-hari. Penyampaian dikemas interaktif melalui diskusi dan sesi tanya jawab, sehingga peserta dapat berbagi pengalaman, memberikan masukan, sekaligus memperdalam pemahaman tentang penerapan nilai “ONE” di unit kerja masing-masing.

Untuk menjaga antusiasme peserta, agenda Culture Roadshow juga diselingi dengan sesi games interaktif yang dirancang untuk memperkuat kekompakan dan kerja sama tim. Melalui permainan sederhana namun penuh makna, peserta diajak untuk merasakan secara langsung pentingnya kolaborasi, komunikasi, serta semangat kebersamaan yang menjadi bagian dari nilai budaya “ONE”. Suasana semakin hangat ketika seluruh peserta, mulai dari perwakilan PKS Pelaihari, Kebun Pelaihari, hingga UGKST, larut dalam keceriaan. Sorak-sorai, tawa, hingga semangat sportivitas yang tercipta menjadi gambaran nyata bahwa budaya perusahaan tidak hanya dipahami secara teori, tetapi juga dapat diinternalisasikan melalui pengalaman yang menyenangkan.

Kegiatan ini diikuti oleh perwakilan Unit PKS Pelaihari, Kebun Pelaihari, dan UGKST, yang bersama-sama menunjukkan komitmen dalam menerapkan budaya perusahaan secara konsisten.

Melalui Culture Roadshow Phase II, diharapkan seluruh karyawan semakin memahami, menghayati, dan mengimplementasikan budaya perusahaan dalam keseharian. Dengan demikian, akan terwujud kinerja unggul, sinergi yang solid, serta kontribusi nyata dalam mendukung transformasi Holding Perkebunan Nusantara.

Sebagai rangkaian berkelanjutan, Culture Roadshow akan terus digelar di berbagai unit kerja Regional V. Hal ini menegaskan komitmen PTPN IV untuk membangun budaya perusahaan yang kokoh, menyatukan visi seluruh insan perkebunan, serta memperkuat daya saing perusahaan dalam menghadapi tantangan industri ke depan.